JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para proporcionar servicios a una compania de forma regular a cambio de compensacion y que no proporciona estos servicios como parte de un negocio independiente. El control de los empleadores y de la direccion dentro de una organizacion descansa en muchos niveles y tiene implicaciones importantes tanto para el personal como para la productividad, y el control forma el vinculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar los intereses, como la disminucion de las limitaciones salariales con una maximizacion de la productividad del trabajo para lograr una relacion laboral rentable y productiva. Las maneras principales para que los empleadores encuentren trabajadores y para que la gente encuentre a patrones estan via los listados de trabajos en periodicos (via anuncio clasificado) y en linea, tambien llamados tableros del trabajo. Los empleadores y los solicitantes de empleo tambien se encuentran a menudo a traves de consultores de reclutamiento profesional que reciben una comision del empleador para encontrar, seleccionar y seleccionar candidatos adecuados.
Sin embargo, un estudio ha demostrado que tales consultores pueden no ser confiables cuando no utilizan los principios establecidos en la seleccion de empleados. Un acercamiento mas tradicional es con una muestra de la "ayuda querida" en el establecimiento (colgado generalmente en una ventana o una puerta o colocado en un contador de la tienda). La evaluacion de diferentes empleados puede ser muy laborioso, pero la creacion de diferentes tecnicas para analizar sus habilidades para medir sus talentos dentro del campo puede ser mejor a traves de evaluaciones. Empleador y empleado potencial suelen tomar el paso adicional de llegar a conocerse a traves del proceso de entrevista de trabajo. Formacion y desarrollo se refiere al esfuerzo del empleador para equipar a un empleado recien contratado con las habilidades necesarias para desempenarse en el trabajo y para ayudar al empleado a crecer dentro de la organizacion. Un nivel adecuado de capacitacion y desarrollo ayuda a mejorar la satisfaccion laboral del empleado. Hay muchas maneras de pagar a los empleados, incluyendo salarios por hora, por trabajo a destajo, por salario anual, o por propinas (con este ultimo a menudo combinado con otra forma de pago). JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
